ญี่ปุ่นกล่าวว่ายอดขายเพิ่มขึ้นเกือบ 40%
ในระหว่างการทดลองซึ่งพนักงานทำงานสัปดาห์ละ 4 วันสำหรับการจ่ายเต็มจำนวนสำนักงานปิดทำการทุกวันศุกร์ของเดือนสิงหาคม 2562 และพนักงานประจำได้รับ “ลาพิเศษ” ซึ่งจ่ายให้
- การประชุมถูก จำกัด ไว้ไม่เกิน 30 นาทีและการสนทนาออนไลน์ได้รับการสนับสนุนเป็นทางเลือกในการประชุมแบบเห็นหน้ากัน
- ญี่ปุ่นมีชั่วโมงทำงานยาวนานที่สุดในโลก
‘พักผ่อนอย่างฉลาด’
ผลการสำรวจในปี 2017 ชี้ให้เห็นว่า บริษัท ญี่ปุ่นเกือบหนึ่งในสี่มีพนักงานทำงานมากกว่า 80 ชั่วโมงทำงานล่วงเวลาต่อเดือนโดยไม่ได้รับค่าจ้าง
การทดลองใช้งานทางเลือกท้าทายชีวิตของ Microsoft ในปี 2019 ฤดูร้อนได้รับความนิยมโดยมี 92% ของพนักงานที่ทำการสำรวจหลังจากเหตุการณ์
- ในช่วงทดลองใช้งานนานหนึ่งเดือนปริมาณการใช้ไฟฟ้าลดลง 23% และการพิมพ์กระดาษลดลง 59% เมื่อเทียบกับเดือนสิงหาคม 2018ยักษ์เทคโนโลยีกล่าวว่ากำลัง วางแผนที่จะใช้งาน ครั้งที่สองในฤดูหนาวนี้ แต่จะไม่เสนอ “ลาพิเศษ” แบบเดียวกัน
อย่างไรก็ตามพนักงานจะได้รับการสนับสนุนให้ใช้เวลาในการ “พักผ่อนอย่างฉลาด” กล่าว
หกวัน
ในทางตรงกันข้าม ผู้ร่วมก่อตั้ง Alibaba ยักษ์ใหญ่แห่งการช้อปปิ้งออนไลน์ของจีน ใช้เวลา 12 ชั่วโมงในการทำงานทุกวัน
ในเดือนเมษายน 2019 เขาอธิบายรูปแบบ “996” ซึ่งคนงานทำ 09: 00-21: 00 กะสัปดาห์ละหกวันเป็น “พร”รายงานที่ได้รับมอบหมายจากพรรคแรงงานในสหราชอาณาจักรแนะนำให้ ทำงานสี่วันต่อสัปดาห์โดยมีชั่วโมงต่อยอดว่าจะเป็น “ไม่สมจริง”
“ แม้ว่าบางคนถูกบังคับให้ทำงานในเวลาที่สั้นกว่าที่พวกเขาต้องการ แต่คนส่วนใหญ่ถูกบังคับให้ทำงานนานกว่าที่พวกเขาต้องการ” รายงาน เปิดตัวในเดือนกันยายนกล่าวว่า
คนงานหลายคนพบว่าการทำงานนอกเวลาหรือลดวันทำงานหมายความว่าพวกเขาต้องบีบงานในปริมาณที่เท่ากันในเวลาที่พวกเขามี